玉溪体育运动学校2022年提前招聘教师公告

时间：2022-03-02 阅读：70

玉溪体育运动学校

玉溪高校

一、招聘单位及简介

玉溪体育运动学校坐落在聂耳故乡——云南省玉溪市红塔区（红塔区红龙路50号），1988年5月由云南省人民政府批准成立，是财政全额拨款事业单位，隶属玉溪市教育体育局。学校新校区位于玉溪市红塔区北部玉溪科教创新城核心区，占地面积605亩，计划投资15.68亿元，校舍总建筑面积29.28万平方米。学校连续两个周期（2013—2016年、2017—2020年）被国家体育总局认定为“国家高水平体育后备人才基地”，田径（中长跑）项目2009年、2013年、2017年、2021年连续四个周期被国家体育总局田管中心认定为“国家奥林匹克高水平后备人才基地”，是云南省唯一一所体育类“国家级重点中等职业学校”。被国家体育总局、教育部认定为全国业余训练先进集体、全国青少年校园足球特色学校、全国青少年校园网球特色学校、全国群众体育先进集体、全国青少年体育工作先进集体、十二五规划重点课题科研单位和省级大学生创业孵化基地，中长跑项目被云南省体育局确定为“一州市一精品”省级项目联办点。

33年来，学校秉承“德育领先、读训并重、体教结合、全面发展”的办学方针，贯彻“以提高运动成绩求生存，以提高教学质量求发展”的办学思路，在云南省率先实现奥星、亚星、国星“三星”人才工程，使玉溪成为云南省唯一涌现“三星”人才的州市，谱写了玉溪体育事业的辉煌篇章。

二、招聘计划

紧缺岗位：足球教师1名、田径教师2名、安保教师1名。

三、招聘范围及对象

紧缺岗位：全国普通高校2022届本科及以上学历，并具有相应学位。

四、岗位要求及招聘条件

（一）招聘条件（详见岗位需求表）

（二）岗位要求

1.坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有为教育事业献身的精神。

2.业务能力要求。

（1）能独立承担一门专业课的教学；

（2）能独立完成常规教学要求的各个环节（备课、讲课、批改作业、辅导、成绩分析、评价等）；

（3）具有教育教学及科研工作应该具备的其他能力；

3.身体条件：身体健康。

4.证书要求：

教师岗位需有教育部颁发的中学及以上教师资格证书或中等职业学院及以上教师资格证书。没有相应教师资格证的需作出承诺，在聘用后一年内取得相应教师资格证，否则解除聘用合同。

五、招聘及考核时间

1. 现场报名：2022年3月7日—3月10日

上午8：30—11：30；下午2:30—5：30。

2.报名地址：玉溪体育运动学校校内。

3.考核时间：2022年3月12日。

4.考核地点：玉溪体育运动学校校内。

5.联系人：董老师、廖老师

6.联系电话：0877-6188902、15096755859、15987729812

六、招聘办法及程序

（一）招聘办法

所有岗位均采取专业技能测试、面试两种形式结合进行，面试、专业技能测试所占比重为5 : 5，即综合成绩满分为100分，其中：专业技能测试成绩占50分，面试成绩占50分。达到招聘条件人员综合成绩不低于70分方可聘用。

（二）招聘程序

1.现场报名。

玉溪体育运动学校提前招聘相关信息及报名表，将在玉溪人才网（***）上公布。

报名时需填写《玉溪体育运动学校提前招聘报名表》，同时提供《大中专毕业生就业推荐表》、个人简历、成绩表、毕业证或学历证明（2022届毕业生可用盖有就读院校出具的在读证明暂代审核）以及获奖证书等复印件；具有二级及以上相关专业运动员证书、相关获奖证书的须同时提供。其他材料自行酌情添加。

报名时提供的材料必须真实、有效，若发现弄虚作假者立即取消报名资格；已被招聘的取消聘用资格。

报名同时进行资格审查（证件类材料验原件收复印件）：提前招聘报名表、身份证、就读院校出具的学历、学位、学籍证明、毕业推荐材料、普通话等级证、教师资格证书（未取得教师资格证书的需做出书面承诺，按要求在规定时间内取得）等相关材料原件及复印件。资格审查适用整个招聘过程，对不符合资格条件的考生一律取消报名、考试或聘用资格。

2.答辩。资格审查合格者由本次招聘考核小组组织答辩，答辩主要考察应聘者职业认知、求职意愿和学校表现等，满分100分（答辩分数不带入考试）。依据答辩成绩从高分到低分排序，每个岗位按1:3的比例确定进入考试环节人选，若某一岗位报名人数不足比例的，符合招聘岗位条件人员全部进入后续考试环节，后续考试采用面试和专业技能测试，分数比例为5:5。

如有应聘人员在符合招聘专业要求并具有全国普通高校2022届硕士研究生及其以上学历时，则无需参加答辩，不受1:3比例限制，直接进入后续考试环节。

3. 专业技能测试。按相应专业进行专业能力测试。

4. 面试。采用结构化面试的方式进行。

5.成绩计算及确定拟签订就业协议人员。综合成绩满分100分（计算综合成绩时保留两位小数），按综合成绩从高分到低分排序（综合成绩并列的，按专业技能测试成绩排序；若专业技能测试成绩也并列的，再按面试成绩排序；若仍无法区分，采取加试方式解决），且综合成绩在70分及以上者作为拟签订就业协议人员报上级人事主管部门审定，综合成绩分数低于70分者不予签订就业协议。

6.签订就业协议。综合成绩公示期满后，对没有问题或反映的问题不影响聘用的人员，签订就业协议；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不再签订就业协议。

拟签订就业协议人员在接到通知后，必须在规定的时间内签订《高校毕业生就业协议》并交纳5000元保证金，待签订事业单位聘用合同满1年，转正定级后退还本人。若拟签订就业协议人员逾期不签订协议则取消其拟聘用资格，已签订协议后提出解约的则不退换交纳的5000元保证金。签订劳动合同不满1年提出解约的，不予退还5000元保证金，并按合同约定条款赔偿单位损失。

7.体检。签订就业协议后由学校统一组织体检，体检参照公务员录用体检标准执行（如有必要学校可单独添加体检项目），体检费用由考生自理。首次体检不合格，在2个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上级医院进行一次复检，复检结果为最终体检结果。体检不合格或放弃体检资格的，该岗位依次递补。

8.考察。对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察，全面掌握了解真实情况，并对拟聘用人员资格条件进行复查。拟聘用人员考察不合格或放弃考察，不再进行递补。

9.公示。考察合格后确定拟聘用人员，拟聘用人员在玉溪人才网进行公示，公示期为7个工作日。

10.聘用。报到后签订聘用合同，实行聘任制管理，拟聘用人员不服从学校工作安排的视为自动放弃。聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。自报到之日起学校可提供临时周转住房（家具、水电、房租等自行承担），供本次已聘用人员的住宿，但不负责解决配偶工作问题。

七、纪律要求

（一）在招聘过程中，严格按照“公开、公平、公正和择优聘用”等原则，实行政策公开、程序公开、结果公开。对招聘过程中相关信息严格按照保密要求办理，整个招聘过程实行责任制和责任追究制，对于泄密或在操作过程中徇私舞弊等行为将按照有关规定给予处理。

（二）应聘者提交的应聘材料要做到真实、认真、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反考录纪律或涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的应聘者，一律取消报名、考试或聘用资格。

（三）签订就业协议的应聘考生应关注玉溪人才网***，并保持报名时提供的联系电话畅通。若因应聘考生不及时上网了解或联系电话不畅通的，取消应聘资格。

（四）提前招聘工作由玉溪市人力资源和社会保障局、玉溪市教育体育局、玉溪市纪委监委派驻玉溪市教育体育局纪检监察组、玉溪体育运动学校纪委进行监督。

（五）按照疫情防控要求，请报名的考生在面试及后续各项工作环节严格做好自我防护，配合工作人员做好疫情防控工作，主动申报个人健康状况，在手机上申领本人的“健康码”，佩戴口罩、持健康码进场，玉溪市辖区以外人员须持48小时内的核酸检测阴性报告方可参加资格审查、考试等招聘环节。

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